{"id":162055,"date":"2019-10-03T09:30:01","date_gmt":"2019-10-03T07:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/virtualdesk.es\/gpt-turnos-mejorar-trabajo-sanitarios\/"},"modified":"2026-07-08T08:45:32","modified_gmt":"2026-07-08T07:45:32","slug":"gpt-turnos-mejorar-trabajo-sanitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/virtualdesk.es\/en\/gpt-turnos-mejorar-trabajo-sanitarios\/","title":{"rendered":"GPlanIA: mejorar el bienestar del personal sanitario planificando correctamente su trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_single_image media=&#8221;58748&#8243; media_width_percent=&#8221;100&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>GPlanIA: mejorar el bienestar del personal sanitario planificando correctamente su trabajo<\/h2>\n<p>El Ministerio de Trabajo define los riesgos psicosociales como <em>\u201caquellos factores que se originan en la organizaci\u00f3n del trabajo e influyen sobre la salud generando reacciones fisiol\u00f3gicas, emocionales, cognitivas y conductuales conocidas popularmente como estr\u00e9s y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duraci\u00f3n\u201d<\/em><\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio <a href=\"https:\/\/www.insst.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Instituto\/Noticias\/Noticias_INSHT\/2019\/Ficheros\/Efectos%20sobre%20la%20salud%20psicosociales.pdf\">El efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo<\/a>, circunstancias como la <strong>atenci\u00f3n continuada a personas<\/strong>, la carga de excesiva de trabajo, las jornadas prolongadas, los turnos, los horarios inflexibles o la imposibilidad de controlar el ritmo de trabajo est\u00e1n directamente relacionadas con el estr\u00e9s. Adem\u00e1s, incrementan las posibilidades de sufrir enfermedades card\u00edacas o depresi\u00f3n.<\/p>\n<h3>Estr\u00e9s generalizado en los empleados sanitarios<\/h3>\n<p>Precisamente todas estas situaciones son las que caracterizan el d\u00eda a d\u00eda del sistema sanitario. Provocan que sus empleados registren altas tasas de ansiedad, estr\u00e9s o <em>burnout<\/em>. Parece evidente que este escenario se debe principalmente a la end\u00e9mica falta de personal que afecta a la sanidad p\u00fablica -reivindicada a trav\u00e9s de iniciativas como la <a href=\"https:\/\/www.redaccionmedica.com\/secciones\/enfermeria\/enfermeria-registrara-el-3-de-octubre-su-ley-de-seguridad-del-paciente--1537\">Ley de Seguridad del Paciente<\/a>-. Sin embargo, la mala gesti\u00f3n de la planificaci\u00f3n de los turnos tambi\u00e9n tiene su parte de culpa.<\/p>\n<p>La planificaci\u00f3n de los turnos de trabajo es una de las labores m\u00e1s complejas para las \u00e1reas de recursos humanos de los centros sanitarios. La obligaci\u00f3n de cumplir regulaciones sobre los periodos de trabajo y descanso, y la pesada carga laboral hacen que la distribuci\u00f3n del personal cause continuas complicaciones, fallos y protestas.<\/p>\n<h3>Planificaci\u00f3n eficaz que contribuye al bienestar de los trabajadores<\/h3>\n<p>Afortunadamente, hoy en d\u00eda disponemos de herramientas tecnol\u00f3gicas que permiten la automatizaci\u00f3n de los procedimientos de planificaci\u00f3n, la designaci\u00f3n y reprogramaci\u00f3n del personal sanitario. En Virtual Desk, junto con IBM, hemos desarrollado el sistema <a href=\"https:\/\/virtualdesk.es\/productos\/gpt-turnos\/\">GPlanIA<\/a>, que resuelve eficientemente la organizaci\u00f3n de la plantilla, considerando elementos como la exigencia diaria de presencias por turno, las normas del convenio correspondiente y las preferencias particulares.<\/p>\n<p>Este es un programa hecho por y para los trabajadores, que pretende que tengan un papel activo sobre la organizaci\u00f3n de su propio trabajo. Mediante el Portal del Empleado pueden, por ejemplo, consultar las planificaciones, gestionar los cambios de turnos o solicitar permisos (vacaciones, ex\u00e1menes, formaci\u00f3n\u2026).<\/p>\n<p>As\u00ed se fomenta la transparencia y se mejora el ambiente de trabajo. Adem\u00e1s, los empleados pueden detectar potenciales errores y tener un mayor control sobre el ritmo de sus horarios, lo que ayuda a reducir el estr\u00e9s.<\/p>\n<p>La soluci\u00f3n GPlanIA est\u00e1 ya demostrando su gran utilidad en el Hospital de Manises, en diez hospitales de la Comunidad de Arag\u00f3n y en veinte hospitales de la Comunidad de Madrid.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La planificaci\u00f3n de turnos del personal sanitario es una de las labores m\u00e1s complejas para las \u00e1reas de recursos humanos de los centros sanitarios. 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